2025-08-19 产品展示 145
上周菜市场，李阿姨的养老保险短信炸了锅：工龄差15年，养老金竟比我多领5000块！
退休二十年的她曾为同厂奉献青春，如今待遇天上地下。那个笑逐颜开的邻居，是退休国企干部。
视同缴费年限——这六个字如同隐形印章，悄悄改写了两代人的养老命运。它把养老金制度建立前的工龄，化作了计算养老金的"虚拟缴费期"。
这本是特殊历史时期的产物：
✅ 公务员、教师等体制内职工——工龄全数转化
✅ 国企、集体企业职工——档案记录即通行证
✅ 军人服役期——无缝衔接养老账户
体制高墙外的普通人呢？八十年代乡镇企业挥洒的汗水，私营作坊熬夜赶工的年头，在养老金计算表上通通成了空白格。
缴费杠杆差：九十年代养老金年涨5%，视同年份被多次复利放大
账户积累差：15年视同缴费≈实缴账户多出30万本金
代际公平差：40后工人被迫扛起双轨制转型成本，待遇却最低
今年养老金"提低控高"雷声阵阵，调整后差距依旧刺眼。有学者建议削平视同年限，立刻引爆舆论：
"当年工资才几十块，现在月领八千，这不公平！"
"制度成本转嫁底层，羊毛出在谁身上？"
"我们也有贡献，凭啥被历史抹杀？"
社保局档案室里的发黄工龄表，成了划分养老金阶层的生死簿。当隔壁老王拿着干部履历轻松认定工龄，打工半辈子的老张却因缺少原始凭证，被挡在视同缴费门外。
取消视同缴费如同抽刀断水：
2000万受益群体将激烈反弹
长缴多得原则遭颠覆性破坏
政府信用面临严峻考验
或许出路不在拆东墙补西墙：
统筹账户加大二次分配权重
建立70岁以上老龄专项补贴
企业年金覆盖率三年破60%
公平不是削峰填谷，而是给洼地引活水！
养老金的账本不只记录金钱，更刻着代际正义的标尺。当年轻人看着自己微薄账户与长辈的天壤之别，啃老族的叹息里藏着社保体系的警钟。
拆东墙补西墙——越拆越漏风
那么小编想问：当体制内退休金是普通工人的两倍，您认为该取消特殊工龄的"超国民待遇"吗？
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